Expertos de Fedea plantean un contrato único con indemnización progresiva

15 de enero de 2010

Sugieren que el cambio del modelo productivo vaya acompañado de una reforma laboral que incluya un nuevo contrato con un coste de despido progresivo en función de la antigüedad del trabajador. También proponen mejoras en la formación, y en el proceso de negociación colectiva.


El cambio de modelo productivo (que se debate en España como consecuencia de la crisis) tiene que acompañarse de una reforma laboral. Una reestructuración que fije un contrato único para reducir la temporalidad, promueva la formación, mejore la protección por desempleo y la negociación colectiva. Esta nueva propuesta para la creación de empleo la formulan expertos de Fedea (Federación de Estudios de Economía Aplicada). La suscriben varios integrantes del conocido Manifiesto de los 100, firmado en la primavera de 2009 por cien economistas; incluido el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa.


La propuesta hecha pública ayer se concentra en la creación de un contrato único para los nuevos empleos que permita una indemnización por despido creciente según la antigüedad del empleado. Es decir, la compensación variaría.



-          Sería de 12 días por año trabajado si se tiene un año de antigüedad.


-           Iría aumentando a razón de dos días por cada año de antigüedad hasta los 36 días, con una indemnización máxima de 12 años.


El economista José Ignacio García lo defiende: "Este contrato único beneficia a los más jóvenes (de 16 a 35 años) y a los parados. No afecta los derechos adquiridos por los trabajadores indefinidos. Ni supone un coste significativo (en caso de despidos) para las empresas".


"Ofrece mayor seguridad laboral a los trabajadores" son argumentos del profesor Florentino Felgueroso. Además, "la temporalidad frena el crecimiento del consumo, el ahorro, la tasa de fertilidad y dificulta la salida del desempleo de los parados de larga duración".


Pero no todo es positivo. Los trabajadores con contratos indefinidos pueden verse parcialmente afectados. Se reduciría su indemnización entre un 0,1% y un 12% si son despedidos después de 10 años, explica García. La razón es que al encontrar otro empleo estable, la contratación se pactaría mediante el contrato único.


Pese a esto, García asegura que hay más ganadores que perdedores. "Sólo el 10% de los indefinidos que sean despedidos, una vez aplicada la reforma, se verían afectados negativamente al encontrar un nuevo empleo con tasas menores a las disfrutadas anteriormente".


Los expertos de FEDEA sustentan esta propuesta en que si el cambio del modelo productivo no contempla también una reforma laboral no se podría reducir la tasa de paro por debajo del 10% en seis años y medio. FEDEA aboga por que se cree un mercado laboral eficiente y justo.

Comentarios (0)

Inicie sesión para comentar.

¿Aún no eres usuario?

Regístrate, es totalmente gratis. Descubre todas las herramientas y servicios que tienes a tu dispsición y accede a una oferta especial para disfrutar gratuitamente la aplicación meGestiono.

Registrarme