'Debemos ser valientes en materia de contratación", defendió ayer el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán. Gallardía que reclamó para crear un nuevo modelo de contrato dirigido a los jóvenes, que abarate el coste del despido "ya sea a ocho, 18 o 21 días". "Una nueva figura contractual estable e indefinida", defendió, que lograría emplear a los parados y mejorar la situación de los eventuales. Eso sí, "respetando la contratación temporal en los ámbitos donde sea imprescindible", matizó.

"Lo más positivo es que se ha abierto el debate sobre la necesidad de hacer reformas para salir de la crisis, y la más básica es la del mercado laboral", celebró el líder patronal en un desayuno informativo organizado por Fórum Europa. Aunque se mostró satisfecho de que esta modificación forme parte de la agenda que el Gobierno llevará al diálogo social, aseguró que su "listado se queda corto". Avanzó, no obstante, que la patronal acudirá a la negociación tripartita con "ambición" ya que a él, subrayó, "las líneas rojas" no le gustan.

El líder patronal admitió, no obstante, que "no todo es el coste del despido", y que otro factor fundamental será "la mejora del sistema público de empleo". La función de éste, subrayó, "debería poder "compatibilizarse" con la inclusión de las agencias privadas de empleo en la intermediación laboral.

Díaz Ferrán apostó, además, por ligar la percepción de la prestación por desempleo a la formación de los parados, para mejorar su empleabilidad. "El ejemplo está en países como Dinamarca o Suecia", citó. Más en la línea compartida por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, el empresario se mostró partidario de facilitar la contratación parcial, siguiendo lo que se ha venido llamando el modelo alemán.

"Nos acercaremos antes al pleno empleo cuanto antes hagamos la reforma laboral. Y no lograremos alcanzar el pleno empleo si no la hacemos", concluyó.

En cuanto a sus otras pretensiones de cara al pacto social, el líder de la CEOE destacó la reducción del absentismo, "con mayor control sobre los procesos de incapacidad temporal" y la necesidad de dotar a las empresas de "más flexibilidad interna", para fijar horarios, por ejemplo.

"Los empresarios no somos el problema, sino la solución a la crisis", proclamó Díaz Ferrán. Entre todos, dijo, debe reducirse el déficit público y recuperar la liquidez crediticia. En cuanto al cambio de modelo productivo, el líder de la CEOE sostuvo que debe depender de las empresas, no de las leyes. Aún así, pidió que la Ley de Economía Sostenible incorpore una reforma fiscal -con menos impuestos sobre las empresas-, y un mix energético que incluya a las nucleares.

En el mismo encuentro, el presidente de la CEOE se mostró partidario de retrasar la edad de jubilación de los trabajadores en España y dijo que sería una medida "razonable", teniendo en cuenta el avance en la esperanza de vida de la población.

El líder empresarial explicó que ese incremento podría situar la edad de jubilación en los 67 ó 68 años. Sin embargo,puso en evidencia la contradicción entre esta medida y el hecho de que se siga prejubilando a trabajadores con "54 ó 55 años".